Asamblea General Ordinaria – Agenda

Asamblea General

Asamblea General Ordinaria

Agenda
Lectura del acta de la Asamblea General anterior.
Informe de la Presidencia
Informe de la Tesorería
Informe de la Fiscalía..
Plan de trabajo 2015-2017.
Presupuesto 2015
Elección de los nueve miembros de Junta Directiva, Fiscal y Fiscal Suplente para el período 2015-2017.
Aprobación de Estatutos

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enero 31, 2015 at 2:02 pm

Asamblea General Ordinaria

Presidencia Ejecutiva

Convocatoria
La Junta Directiva de la Unión de Instituciones Privadas de Atención a la Niñez (UNIPRIN) en cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos, convoca a las personas y organizaciones asociadas a la Unión a Asamblea General Ordinaria a celebrarse el día miércoles 11 de febrero de 2015, a las nueve horas (9:00 a.m) en Primera Convocatoria, y en caso de no haber quórum a la hora indicada, se realizará la Asamblea en Segunda Convocatoria, media hora después, a las nueve y media (9:30a.m), sesión que se llevará cabo con las Organizaciones Asociadas presentes.
El lugar donde se celebrara la Asamblea es en el Edificio Cooperativo, 4tº Piso, detrás del Mall San Pedro.
Espero contar con su valiosa presencia, recuerde que es un deber de toda Asociada asistir a las Asambleas.
Lilliana Alonso Sáenz.
Presidenta.

enero 31, 2015 at 1:58 pm

Mala madre

mala madre

Recientemente algunas situaciones nos han llamado la atención debido al riesgo que conlleva la contratación de personal de cuido sin una verificación de referencias a profundidad.  Al menos en dos ocasiones personal que han terminado su relación laboral con las Aldeas Infantiles SOS por causas de desprotección infantil se han vuelto a colocar en otra alternativa de protección (albergue, hogarcito, etc.).

 Lo más tiste del hecho es que un chico que ha vivido en las aldeas y que para continuar con un programa de estudios llega a quedar en el cuido de la persona que lo maltrato; situación que llegamos a descubrir cuando el chico menciona que no quiere seguir sus estudios e indagando descubrimos que es por el temor a la agresión.

 Compartimos algunas prácticas y  consejos nuestra experiencia, esperamos que esto le pueda ser útil:

·         Haga la verificación de referencias, documéntela por escrito y use un formato estándar; verá que es muy útil en un eventual seguimiento de la persona.

·         Las referencias laborales son las más importantes, en segundo plano las educativas y obvie las personales en el tanto que sea posible.

·         Haga el llamado al número oficial de la empresa y no pregunte por la persona; pregunte por recursos humanos, jefe, director, u otra autoridad; ya que son las personas que oficialmente le pueden dar referencias.   Otras personas podrían ser compañeros que querrán dar una buena impresión de su amigo/a.

·         Si el número de la empresa que le dan no sirve, busque en la guía, internet.  Evite a toda cosa llamar a una persona a un celular.   Le podrían decir que trabajo en X empresa y le dan un número que no sirve para que no logre la comunicación y usted pasa al número celular de quien supuestamente fue el jefe y resulta ser otra persona.

·         Una llamada al extranjero que le puede costar entre 1000 a 3000 colones; le podría ahorrar mucho sufrimiento a los niños y niñas.  No escatime esfuerzos para buscar referencias en el extranjero, el número se puede conseguir por internet o hasta lograr que vía email le brinden referencia.  

·         No hay que ser experto en recursos humanos para solicitar referencias; solo necesita tener la convicción que usted está siendo un factor de protección vital para los niños y niñas, y que la información que tiene el empleador anterior puede ser la clave para una contratación o no.  

·         Verifique si la persona que usualmente hace la consulta de referencias tiene esta habilidad.  Hemos visto situaciones donde la gente obvia preguntas que pueden ser embarazosas y no preguntan nada sobre el carácter de la persona, su forma de tratar a los niños y niñas,  su relación con la autoridad, etc…  Se limitan a verificar que la persona trabajó en el lugar y las funciones que desempeño y luego se reportan como referencias buenas o muy buenas.

 Desvincular a una persona tiene un costo muy alto, que suma mucho más que la liquidación; suma todos los esfuerzo que hará para contratar a alguien nuevo (su tiempo, pruebas, otros), suma el tiempo de aprendizaje para el pUesto; esto le podríamos dar un valor económico.  Pero suma, un momento de inestabilidad, duelo para los niños y niñas por la partida de la persona de cuido;  esto tiene un costo muy alto en la vida de los niños y niñas.  Así que mejor no contratar a alguien que no hemos verificado sus referencias y evitar estos problemas.

 Somos conocedores que la carencia de personal de cuido es algo que afecta la operación diaria, pero necesitamos a la gente correcta al cuido y protección de los niños y niñas;  no asumir porque alguien menciona que trabajo en una alternativa (por eso ya sabe el trabajo) es una persona apta para el trabajo, mejor tomar unos minutos y hacer un par de llamadas.

 Equipo de UNIPRIN

agosto 15, 2014 at 4:20 pm

Informaciones útiles a destacar: Febrero 2014

Comenta la Hermana Carla Pérez de la Casa del Refugio, que para el tratamiento de los albergados que han presentado problemas de psiquiatría, ha encontrado muy buena respuesta en el Hospital de Niños con la doctora Jazmín Jaramillo, por lo que recomienda que se use este medio.
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También don Walter Garro indica que el colegio de psicólogos aporta profesionales que necesitan efectuar su trabajo social.
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Se habla que el sistema actual de protección es en muchos casos expulsivo. Separa al niño de su familia en lugar de fortalecer la familia en los casos que eso es posible, ayudarla y darle acompañamiento con el fin de que el niño no sea separado de su ambiente familiar. Se comenta que Costa Rica está atrasada en este punto, incluso un muchacho puede pasar institucionalizado toda su infancia y adolescencia para que al cumplir los 18 años el PANI le niegue apoyo aduciendo que es mayor de edad.
La tendencia mundial en países desarrollados, es sacarlos de las instituciones e incorporarlos a sus familias con el acompañamiento debido. En el Consejo de Niñez se debe poner sobre el tapete este tema.
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Es prioritario resolver el problema de la categoría en que el Ministerio de Trabajo tiene a las encargadas de cuido directo de los albergues. Se considera que es vital definir esa categoría, ya que de seguir así podría llevar a la quiebra a muchas ONGs. Se debe pedir un estatuto específico para estas encargadas.
Se ha hablado con el PANI y con el Ministerio de Trabajo en diferentes oportunidades sin que se haya llegado a una decisión clara.
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Se considera que si algún empleado ha sido destituido por maltrato con los niños, debe hacerse algo para que otra institución no lo contrate, para evitar así que siga dañando a la infancia. Podríamos informar por este medio hasta idear algún otro sistema más definitivo.

abril 14, 2014 at 8:38 pm

DESPEDIDA DE EXPRESIDENTE DE UNIPRIN ANTONIO RODRIGUEZ

Estimadas afiliadas,

Desde mi renuncia a la presidencia de UNIPRIN en la última Asamblea Ordinaria del pasado mes de febrero, tenía pendiente escribir un pequeño informe-despedida.
Primeramente indicar que las causas de mi renuncia son personales, tengo que viajar mucho durante los próximos años, e incluso probablemente mis estadías en Costa Rica no superen los cuatro o cinco meses al año, con tendencia a reducirse. Por trece años viví en CR y visité España, ahora pretendo que sea al revés, y trabajo para ello.
Es fundamental en la unión que es UNIPRIN, la comunicación entre las organizaciones, por ello he querido dedicar los esfuerzos de mi gestión a fomentarla dentro de las posibilidades que disponemos. En el año de mi presidencia visité las siguientes afiliadas:
– Fundación Abraham
– Roble Alto
– Aldeas SOS
– Teen Challence
– Ciudad de los Niños
– Pueblito de Costa Rica
– Hospicio de Huérfanos
– Antraihoc

Las visitas son vitales para hermanar, y puedo decir en mi experiencia que todas las afiliadas visitadas responden satisfactoriamente y brindan su apoyo a la Unión.
Otro factor determinante es hacer circular la información conseguida entre nosotras y organizar encuentros:
-Hicimos una encuesta para conocer la opinión de las afiliadas sobre PANI y posibles reivindicaciones.
-Otra encuesta para reportar al PANI los PME de larga duración en las instituciones
-Organizamos el primer conversatorio “Sobre manejo de menores de conductas conflictivas” .
-Artículos sobre Tías de Cuido y otro sobre cucaracha alemana que invade las instalaciones.

Y con la información, negociamos y aportamos:
-Dos entrevistas con la presidenta del PANI doña Iris Arias
-Dos entrevistas con doña Jalila de Acreditación.
-Apoyo importante al sindicato del PANI en la victoria por el 7% del impuesto de la renta.

Y hay que actualizarse pues los tiempos cambian:
-Reforma de adaptación de los estatutos de UNIPRIN (pendiente ratificar en Asamblea extraordinaria).

Repartir los trabajos y las responsabilidades de la Unión.

Propuesta para el reparto de carteras:
a- Para consultas legales y la atención de consultas en la Defensoría: William
Castro.
b- Para asuntos financieros (Tesorería-Planificación-Presupuestos): Xenia López
c – Atención directa PME: Xenia López
d- Búsqueda de Financiación y Recursos en Instituciones Públicas –Privadas e
Internacionales: Álvaro Murillo y Xenia López.
e- Organización de las visitas de los Asociados a diferentes ONG´s: Álvaro
Murillo y Padre Clementino Rey
f- Comunicación – Divulgación – Información: Antonio Rodríguez.
g – Prensa: Padre Clementino.

Y pudimos canalizar algunas donaciones importantes:
– Donaciones a varias afiliadas de la Asociación de Beneficencia Española
– Donaciones del Banco de Alimentos.

Debemos estar presentes en FOROS NACIONALES E INTERNACIONALES
Reparto de foros entre directivos:
Consejo de Niñez y Adolescencia. William Castro y Fray Jesús María.
-Equipo País. Es coordinado por Liliana Alonso.
-Consejo de Adopciones. Nos informa Alfredo Mora.
-Red Lamyc. William Castro
-Reuniones con el PANI. Lilliana y Antonio.
Y en estos tiempos difundimos las noticias por los medios modernos, que hubo que implementar en gran medida:
Noticias por e-mail
Blog
Facebook
Publicados dos boletines

Y quisiera finalizar este “informe” con algunas recomendaciones a todas las personas que dirigen nuestras organizaciones asociadas:
-Tenemos muy pocos medios, debemos priorizar para conseguir financiación. Es imprescindible si queremos dar mayor y mejor servicio, disponer lo antes posible de una secretaria ejecutiva a tiempo completo.
-Mayor compromiso de los directivos y afiliadas.
-Deberíamos comprender la importancia del trabajo en UNIPRIN, el efecto multiplicador del tiempo invertido en la Unión, que beneficia a todas y cada una de las afiliadas.

Los que estamos en esta causa por idealismo, no solo como un trabajo convencional, debemos convencer a nuestros directivos para que inviertan más tiempo para la Unión.

Es fundamental seguir trabajando en conocernos e informar de lo que aprendemos, si así lo hacemos, sin duda UNIPRIN conseguirá logros importantes que repercutirán notablemente en la causa que defendemos, la infancia y adolescencia de Costa Rica en particular, y del mundo en general.

Personalmente seguiré con ustedes como fiscal y encargado del área de comunicaciones, trabajos que puedo seguir realizando desde cualquier parte del mundo.

Bendiciones a todas la personas que forman nuestras organizaciones, las que comprenden que no hay mejor inversión que la realizada en nuestros pequeños.

Antonio Rodríguez
Ex presidente de UNIPRIN

abril 9, 2014 at 3:57 pm

NUEVA PRESIDENTA SE REUNE CON CANDIDATA A LA VICEPRESIDENCIA DEL GOBIERNO

Estimadas afiliadas:

En la pasada recién celebrada, Asamblea de nuestras afiliadas, que se realizo el dia 12 de febrero. El señor Antonio Rodríguez, quien fungía como presidente, renunció a su cargo por compromisos personales que le impidieron continuar con la excelente labor desarrollada .
En dicha reunión también renuncio nuestra compañera Xenia Lopez Directora de Roblealto, Organización que tiene mas de 15 años de estar en nuestra Junta Directiva. Muy pronto les anunciaremos de los compañeros nuevos integrantes.
En dicha Asamblea fui elegida nuevamente para sumir esta responsabilidad.
Desde ese momento como siempre mi compromiso y dedicación para continuar dando lo mejor por los niños , niñas y adolescentes. Como mandato de la Asamblea se nos encargó buscar citas con las candidatas a Vicepresidentes, como les comente en nota anterior, ayer nos reunimos con la señora Silvia Lara, del partido Liberación Nacional. Asistmos mi persona, don Alvaro Murillo y doña Sandra. La reunión fue muy positiva entre lo acordado esta:

1.Enviar una terna por parte delas ONGs que sirva de insumo al futuro presidente para el nombramiento del próximo/a Presidenta Ejecutivo del PANI.
2. Enviar lista de posibles personas para ser parte de la Junta Directiva del PANI.
3. Elaborar un modelo de costo de los Hogares comunitarios y Centros de Atención Integral.
4.Sacar cita con la Directora de FODESAF, para ver los convenios de capacitación y transferencia de fondos que se tiene, para los y las jóvenes, antes y después de los 18 años.

Lo mas importante es que se abrió un espacio de dialogo, y se le recalco la importancia de un trabajo conjunto con las ONGs.
La próxima semana tendremos la cita con doña Ana Elena Chacón.

Les mantendré informados/as.

Saludes Cordiales

Lilliana Alonso Sáenz
Presidenta UNIPRIM

febrero 28, 2014 at 2:59 am

CONVERSATORIO SOBRE MANEJO CONDUCTAS CONFLICTIVAS PME

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El pasado 25 de setiembre tuvimos en UNIPRIN nuestro primer conversatorio entre afiliadas, con la asistencia de las siguientes organizaciones:

HOGAR BLANCA FLOR
HOGAR SOL
ALDEAS SOS
ARBOLITOS DE FELICIDAD LUZ DIVINA
TEEN CHALLENGE
HOGAR BAIK
EXCELENCIA FAMILIAR
FUNDACION ABRAHAM
ROBLE ALTO
HOGAR ESCUELA EPISCOPAL
CIUDAD DE LOS NIÑOS

Agradecimientos a nuestra invitada especial la Dra. Scholler, prestigiosa médico homeopata, y a Carlos Sibaja de Aldeas SOS por cedernos sus instalaciones para la actividad.

CONVERSATORIO MANEJO CONDUCTAS CONFLICTIVAS PME

Resumen General
1. Estas conductas generalmente son respuesta a otras situaciones que generan disconformidad con el niño o la niña. Trabajar la contención de la situación es importante pero más importante conocer y trabajar las causas profundas.
a. Los niños y niñas con que trabajamos han vivido patrones de crianza en donde en muchas ocasiones la violencia se naturaliza.
b. El nivel de la tolerancia de los niños y niñas que viven en sistemas de protección es bajo y gran por esta razón los límites generalmente generan un disconformidad que si no es contenida a tiempo puede llegar hasta conductas no adecuadas
2. Validar el sentimiento de enojo, darle oportunidad para que el niño y la niña descargue la ira. Trabajar en un ambiente menos tenso la situación.}
a. Demostrar aprecio, cariño son vitales para que el niño o niña para manejar estas situaciones.
3. Los niños y niñas tienen que asumir responsabilidad por sus acciones y esto implica tener consecuencias claras. Generar espacios para que las personas agraviadas sean resarcidas con una disculpa o ayudar a reparar lo que se rompió, etc. Tener que generar acciones de consecuencia.
a. Tener un marco claro de normas y consecuencias es vital como una especie de contrato previo (Practica Roble Alto)
4. La contención física, no es recomendable porque puede generar más situaciones de maltrato o agravar la situación inicial. Es recomendable usar técnicas de manejo de la ira.
a. En una situación de riesgo inminente para otro niño o niña se deberá actuar. Tener mucho autocontrol.
5. Actuar en lo preventivo es mejor, conociendo los ciclos de enojo/ira de un niño o niña, notar estos comportamientos para comenzar a trabajarlos en esta etapa. Enseñar a los niños y niñas el autocontrol
a. Usar técnicas para descargar energía (juego, deportes).
b. Usar técnicas de relajación (respiración, ejercicios).
c. Generar espacios que no denoten al niño o la niña. No dejarlo con otros niños y tenerle pintando en la oficina por un tiempo cuando se comienza a apreciar que comienza
6. Modelaje; el principal esfuerzo que debemos hacer todas las personas es modelar buenas prácticas de comunicación, manejo asertivo de las situaciones, no ejercer ninguna clase de violencia (tema central para formación de encargas de cuido).

Los participantes se mostraron muy agradecidos del esfuerzo realizado por UNIPRIN y solicitaron que estas actividades se repitan con más frecuencia.

enero 1, 2014 at 9:00 pm

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